Valmennukset järjestetään kiinnostuksen mukaan joko avoimena tai yrityskohtaisesti. Valmentajana toimii FM, MBA Riitta Hyppänen.
Arjen työlainsäädäntöä esimiehille
Sisältökuvaus: Valmennuksen nimen mukaisesti valmennuksen aikana käydään läpi keskeisimmät työlainsäädännön periaatteet ja linjaukset. Esimies edustaa työlainsäädännön näkökulmasta työnantajaa – mitä nämä velvoitteet ja oikeudet tarkoittavat käytännön arjessa? Mitä tulee huomioida työhönottotilanteessa tai työsuhteiden päättymistilanteissa? Mitä velvoitteita ja mahdollisuuksia antavat mm. työaikalaki, vuosilomalaki, perhevapaat? Mitä oikeuksia ja velvoitteita työntekijöillä on?
Kesto: 2 päivää
Kenelle: Esimiehille
Lisätietoja: info@cmhr.fi
Rekrytointi- ja perehdytysvalmennus
Sisältökuvaus: Valmennustilaisuudessa käydään keskeisimmät asiat liittyen uuden työntekijän valintaan. Mitkä asiat kannattaa selvittää ennen ulkoisen rekrytoinnin käynnistämistä? Rekrytointikeinoja on monia – mitkä ovat menestyksellisiä? Mihin kiinnitän huomiota valitessani henkilöitä haastatteluun? Miten hyödynnän haastatteluajan parhaiten saadakseni mahdollisimman paljon lisätietoja? Mitä muita keinoja soveltuvuuden arviointiin on kuin haastattelu? Miten valmistellaan työtarjous? Miten varmistan hyvällä perehdyttämisellä oikeat valinnat?
Kesto: 1 päivä
Kenelle: Esimiehille
Lisätietoja: info@cmhr.fi
Työsuhteiden päättymistilanteet
Sisältökuvaus: Jokainen työsuhde päättyy joskus joko työntekijän omasta tahdosta tai työnantajan toimesta. Miten työntekijän irtisanoutumistilanteet tulee hoitaa? Mitä erityistä on huomioita, kun työntekijän määräaikainen työsuhde päättyy? Miten valmistautua työntekijän eläkkeelle lähtöön? Milloin esimiehellä on oikeus päättää tai purkaa työsuhde? Tuotannollisista ja taloudellisista perusteista tapahtuvat työsuhteiden päättymiset edellyttävät YT-neuvotteluja. Miten irtisanomistilanteisiin voidaan valmistautua? Mitä kaikkea on huomioitava, jotta toimitaan laillisesti ja samalla huolehtien ihmisten hyvästä kohtelusta sekä liiketoiminnan jatkumisesta.
Kesto: 1 päivä
Kenelle: Esimiehille
Lisätietoja: info@cmhr.fi
Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä
Sisältökuvaus: Valmennuksessa kuvataan yhteistoimintaneuvottelut henkilöstökustannusten vähentämiseksi sekä toimenpiteet neuvottelujen lopputulosten mukaisten työsuhteiden päättymisten osalta. Minkälaisia valmisteluja voi tehdä jo YT-neuvottelujen aikana? Miten valitaan irtisanottavat henkilöt? Miten irtisanomiskeskustelut kannattaa hoitaa? Miten tukea irtisanottuja ja muuta henkilöstöä? Kuinka varmistaa toiminnan sujuvuus irtisanomisista huolimatta?
Kesto: 1 päivä
Kenelle: Johdolle, esimiehille, henkilöstöasioista vastaaville
Lisätietoja: info@cmhr.fi
Yhteistoimintalaki tutuksi
Sisältökuvaus: Yhteistoimintalain tavoitteena on lisätä henkilöstön osallistumismahdollisuuksia päätöksentekoon. Mitä YT-laki velvoittaa? Ketä YT-laki koskee? Mitkä asiat kuuluvat YT-lain piiriin? Miten YT-laki on otettava huomioon muutosten toteuttamisessa? Miten neuvotellaan lomautuksista tai työsuhteiden päättämisestä tuotannollisista ja taloudellisista syistä?
Kesto: ½ päivää tai sopimuksen mukaan koko päivän sisältäen lomauttamisen ja työsuhteiden päättämisen tuotannollis-taloudellisista syistä.
Kenelle: Johdolle, esimiehille
Lisätietoja: info@cmhr.fi