TAPAMME TOIMIA
Palvelumme perustuvat aina yritysten ja organisaatioiden tarpeisiin, joiden pohjalta kehitetään yhdessä sopivia ratkaisuja johtamisen haasteisiin.
1. Yrityksen tarpeiden selvittäminen
2. Kehittämistavoitteista päättäminen
3. Toteuttamissuunnitelmat
4. Toteutus
5. Arviointi ja parantaminen
OTA YHTEYTTÄ, KUN HALUAT SAADA AIKAISEKSI PAREMPIA TULOKSIA MM. ALLA OLEVISSA ASIOISSA
- muutos- ja kehitysprojektien onnistuminen asetettujen tavoitteiden mukaisesti
- YT-neuvotteluissa ja henkilöstön vähentämistilanteissa (lomautus, irtisanominen)
- hyvällä ihmisten johtamisella parempia taloudellisia, laadullisia ja asiakastuloksia
- hyvillä rekrytointitaidoilla parempia onnistumisia henkilöstövalinnoissa
- tulevaisuuden avainhenkilöiden kehittämisessä ja sitouttamisessa
- ikäjohtamisella henkilöstö pysymään pidempään työkykyisenä ja työhaluisena
- henkilöstötoiminnon kehittäminen vastaamaan organisaation liiketoimintastrategiaa ja varmistamaan HR-toiminnon tuloksellisuus ja onnistuminen
- toimivan johtamisjärjestelmän aikaansaaminen
- henkilökohtaisessa kehittymisessä (coaching).
TUKEA JA NEUVOJA HENKILÖSTÖASIOIDEN HOITOON
- Onko yrityksessänne tarvetta henkilöasioiden ja henkilöstöjohtamisen asiantuntemukselle, mutta tarpeen satunnaisuuden tai vähäisyyden vuoksi ei kannata palkata omaa henkilöä? CM & HR Consulting Oy auttaa asiakasyrityksiään joustavasti henkilöstöasioiden hoidossa.
APUA HENKILÖSTÖMÄÄRÄN SOPEUTTAMISESSA LIIKETOIMINNAN TARPEISIIN
- Onko yrityksessänne tilanne, että tuotannollisista ja taloudellisista syistä joudutaan vähentämään henkilöstöä? Lomauttaminen ja irtisanominen ovat haastavia tilanteita, mutta ne voidaan hoitaa ammattimaisesti huolehtien lain mukaisesta toiminnasta, liiketoiminnan jatkumisesta ja ihmisten mahdollisimman hyvästä kohtelusta. CM & HR Consulting Oy tukee näissäkin vaikeissa tilanteissa.
OSAAMISEN JA TOIMINNAN JATKUVUUDEN VARMISTAMINEN SUURTEN IKÄLUOKKIEN SIIRTYESSÄ ELÄKKEELLÄ
- Miten organisaatiossa on varauduttu johdon, esimiesten ja henkilökunnan siirtymiseen eläkkeelle? Miten varmistetaan kokemusosaamisen jääminen työyhteisöön? Miten houkutellaan uusia osaajia? CM & HR Consulting Oy voi olla avuksi henkilöstösuunnittelun haastavissa kysymyksissä.
KEHITTÄMISEEN LIITTYVIÄ TYÖKALUJA
Kehittämistarpeiden selvittämisessä pyritään hyödyntämään mahdollisimman paljon jo olemassa olevia työkaluja ja erilaisia selvityksiä. Johtamisen ja työyhteisöjen toiminnan kehittämisessä voidaan ottaa käyttöön myös erilaisia kehittämis- ja arviointityökaluja, kuten Extended DISC, MBTI, Peili, WOPI ja 360°. Näitä voidaan hyödyntää johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen, itsensä johtamiseen, vuorovaikutuksen parantamiseen ja työyhteisöjen kehittämiseen sekä myös rekrytointiin.