Kenelle kirjasta on hyötyä?

MITÄ KIRJA ANTAA?

• Antaa esimerkkejä erilaisiin työelämän tilanteisiin / ongelmiin ja erilaisiin organisaatioihin
  • sairauspoissaolojen vähentäminen
  • työkyvyttömyyseläkkeiden vähentäminen tai myöhentäminen
  • kokemusosaamisen jakaminen
  • ikäjohtaminen
  • työyhteisötaitojen kehittäminen
  • terveellisten elämäntapojen edistäminen
  • ideoita omien tuotteiden sisäiseen markkinointiin
  • säästöjä henkilöstökustannuksissa ilman irtisanomisia
  • keinoja työurien pidentämiseen
• Osoittaa kehittämistyössä onnistumisen tekijöitä ja syitä
• Yhdistää kehittämistyön hyvinvointi- ja liiketaloustavoitteet
• Korostaa yhteistyön merkitystä
• Laajentaa näkökulmaa työhyvinvointi-asiaan
• Rohkaisee työyhteisöjen kehittämiseen
• Tuo esille työelämän laatu –näkökulmaa.

KENELLE KIRJA ON KIRJOITETTU?

• työhyvinvoinnista, johtamisesta ja osaamisesta vastaaville ja niistä kiinnostuneille henkilöille
• kehittämisestä vastaaville henkilöille
• henkilöstöalan ammattilaisille: henkilöstöpäälliköt, -johtajat, kehittämispäälliköt, koulutuspäälliköt, kouluttajat, valmentajat, työhyvinvoinnin parissa työskentelevät henkilöt
• laatupäälliköille, toimitusjohtajille
• konsulteille
• sopii kaiken kokoisiin organisaatioihin kaikilla toimialoilla (yksityissektori, valtio, kunnat, seurakunnat, liitot, järjestöt, yhdistykset)
• esimerkkihankkeet edustavat laajalti koko Suomen työelämää
• esillä olevat hankkeet eivät ole organisaatiosidonnaisia.