Mitä kirja antaa?
- Antaa esimerkkejä erilaisiin työelämän tilanteisiin / ongelmiin ja erilaisiin organisaatioihin
- sairauspoissaolojen vähentäminen
- työkyvyttömyyseläkkeiden vähentäminen tai myöhentäminen
- kokemusosaamisen jakaminen
- ikäjohtaminen
- työyhteisötaitojen kehittäminen
- terveellisten elämäntapojen edistäminen
- ideoita omien tuotteiden sisäiseen markkinointiin
- säästöjä henkilöstökustannuksissa ilman irtisanomisia
- keinoja työurien pidentämiseen
- Osoittaa kehittämistyössä onnistumisen tekijöitä ja syitä
- Yhdistää kehittämistyön hyvinvointi- ja liiketaloustavoitteet
- Korostaa yhteistyön merkitystä
- Laajentaa näkökulmaa työhyvinvointi-asiaan
- Rohkaisee työyhteisöjen kehittämiseen
- Tuo esille työelämän laatu –näkökulmaa.
Kenelle kirja on kirjoitettu?
- työhyvinvoinnista, johtamisesta ja osaamisesta vastaaville ja niistä kiinnostuneille henkilöille
- kehittämisestä vastaaville henkilöille
- henkilöstöalan ammattilaisille: henkilöstöpäälliköt, -johtajat, kehittämispäälliköt, koulutuspäälliköt, kouluttajat, valmentajat, työhyvinvoinnin parissa työskentelevät henkilöt
- laatupäälliköille, toimitusjohtajille
- konsulteille
- sopii kaiken kokoisiin organisaatioihin kaikilla toimialoilla (yksityissektori, valtio, kunnat, seurakunnat, liitot, järjestöt, yhdistykset)
- esimerkkihankkeet edustavat laajalti koko Suomen työelämää
- esillä olevat hankkeet eivät ole organisaatiosidonnaisia.