TYÖHYVINVOINTI JOHTAA TULOKSIIN -kirjan on kirjoittanut CM & HR Consulting Oy:n perustaja Riitta Hyppänen. Kirja tuo esille parhaita käytäntöjä työyhteisöjen ja organisaatioiden kehittämiseen. Noin 40 kehitys- ja muutoshanketta on toteutettu onnistuneesti erilaisilla työpaikoilla ja ne ovat osallistuneet HENRY ry:n Henkilöstöteko-kilpailuun vuosina 2000 - 2009. Kirjassa kuvataan hankkeiden taustat, tavoitteet ja menettelytavat. Kirja perustuu hankkeista vastaavien henkilöiden haastatteluihin. Kirjassa on myös työelämän asiantuntijoiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kiperiin ja ajankohtaisiin kysymyksiin, mm. työkyvyn edistämiseen ja työurien pidentämiseen. Kirjan kustantaja on Talentum Media ja se julkaistiin 9.11.2010 HENRY ry:n HENRY FOORUMI-tapahtumassa. Kirjan 2. painos tehtiin syksyllä 2011. Lisätietoa HENRY ry:stä ja Henkilöstöteko-kilpailusta www.henryorg.fi.
KENELLE KIRJA ON KIRJOITETTU?
- työhyvinvoinnista, johtamisesta ja osaamisesta vastaaville ja niistä kiinnostuneille henkilöille
- kehittämisestä vastaaville henkilöille
- henkilöstöalan ammattilaisille: henkilöstöpäälliköt, -johtajat, kehittämispäälliköt, koulutuspäälliköt, kouluttajat, valmentajat, työhyvinvoinnin parissa työskentelevät henkilöt
- laatupäälliköille, toimitusjohtajille
- konsulteille
- sopii kaiken kokoisiin organisaatioihin kaikilla toimialoilla (yksityissektori, valtio, kunnat, seurakunnat, liitot, järjestöt, yhdistykset)
- esimerkkihankkeet edustavat laajalti koko Suomen työelämää
- kuvatut hankkeet eivät ole organisaatiosidonnaisia.
KIRJAN SISÄLTÖ
Kirjassa on kolme osaa. Ensimmäinen osa kuvaa lyhyesti Henkilöstöteko-kilpailun ja sen taustaorganisaatiot. Kirjan toinen osa sisältää noin 40 casekuvausta erilaisista hankkeista ja erilaisista organisaatioista. Kirjan kolmas osa on tiivis annos työelämän asiantuntijoiden näkemyksiä työelämän ja hyvinvoinnin tilanteesta ja tulevaisuuden näkymistä.
OSA I HENKILÖSTÖTEKO-KILPAILU
Tässä osassa esitellään HENRY ry:n ja Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen vuosittainen kilpailu nimeltä Henkilöstöteko. Kilpailu on käynnistynyt vuonna 2000.
OSA II KILPAILUHANKKEET JA NIIDEN TUOMAT OPIT
Tässä osassa esitellään noin 40 erilaista kilpailuhanketta vuosilta 2000 - 2009. Kaiken kaikkiaan kilpailuun osallistui tuona aikana 80 kehityshanketta.
Hankekuvauksissa käy ilmi kehittämistyön syyt ja tarpeet, kehittämistyön käytännön toimenpiteet sekä saavutetut tulokset. Tuloksellisuudessa on tarkasteltu sekä liiketoiminnan tuloksia, hyvinvointia että oppimista.
Kirjassa kuvatut kehityshankkeet koskevat mm.:
- hyvnvointia ja työkyvyn parantamista
- ikäjohtamista
- laadun parantamista
- liikuntaa ja terveyden edistämistä
- muutosten läpivientiä
- osaamisen jakamista
- puheeksi ottamisen kulttuurin edistämistä
- sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden vähentämistä
- strategian erilaisia käytäntöönvientejä
- tasa-arvoa ja monimuotoisuuden edistämistä
- turvallisuuden varmistamista
- yhteisöllisyyden ja me-hengen lisäämistä.
Organisaatiot ovat eri toimialoilta ja eri kokoisia. Mukana oli kaiken kaikkiaan yli 30 organisaatiota, esim. Sonera, Fujitsu, S-ryhmä, Vantaan kaupunki, Fazer Leipomot, Nokian Renkaat, sanofi aventis, Itella, OP-Pohjola, Normet, Invalidiliitto, Pfizer.
OSA III KATSE TULEVAAN 2010–2020
Kirjan kolmannessa osassa tarkastellaan suomalaista työelämää. Kansainvälisesti arvostettu, kotimaassa usein parjattu. Tutkijat ja työelämän kehittäjät luovat katseen tulevaan. Haastateltavat käsittelevät rohkeasti vaikeita asioita, kuten selkäsairauksien hoitoa, mielenterveysongelmia, aivojen liiallista kuormittumista ja toisaalta niiden hyvää hoitoa, työelämäjoustoja, uudenlaista johtajuutta ja jokaisen omaa vastuuta.
Haastateltavina: Niilo Hakonen (Elinkeinoelämän keskusliitto), Ossi Aura ja Topi Valtakoski (Excenta), Anneli Leppänen, Irja Kandolin ja Kiti Müller (Työterveyslaitos), Tuomo Alasoini (TEKES), Ismo Suksi ja Teija Honkonen (Sosiaali- ja terveysministeriö), Matti Vanhanen (Perheyritystenliitto/Suomen Eduskunta), Kari-Pekka Martimo (Mehiläinen), Matti Vartiainen (Aalto yliopisto, TKK), Mikko Kosonen (Sitra), Susan Kallio (Diacor), Ove Uljas (Pfizer) ja Yrjänä Ahto (Fujitsu Services).
MITÄ KIRJA ANTAA?
Kirja antaa käytännön esimerkkejä erilaisiin työelämän tilanteisiin / ongelmiin ja erilaisiin organisaatioihin
- sairauspoissaolojen vähentäminen
- työkyvyttömyyseläkkeiden vähentäminen tai myöhentäminen
- kokemusosaamisen jakaminen
- ikäjohtaminen
- työyhteisötaitojen kehittäminen
- terveellisten elämäntapojen edistäminen
- ideoita omien tuotteiden sisäiseen markkinointiin
- säästöjä henkilöstökustannuksissa ilman irtisanomisia
- keinoja työurien pidentämiseen.
Lisäksi kirja
- osoittaa kehittämistyössä onnistumisen tekijöitä ja syitä
- yhdistää kehittämistyön hyvinvointi- ja liiketaloustavoitteet
- korostaa yhteistyön merkitystä
- laajentaa näkökulmaa työhyvinvointi-asiaan
- rohkaisee työyhteisöjen kehittämiseen
- tuo esille työelämän laatu –näkökulmaa.
MISTÄ KIRJAN VOI HANKKIA?
Kirja on saatavissa kirjastoista hyllystä K 69.13. Kirjaa voi ostaa suoraan Talentumilta
- netistä www.talentumshop.fi
- kirjatilaus@talentum.fi
- puhelimitse 020-4424100
- tai kirjamyymälästä Helsingin Kampista Annankatu 34-36.
sekä hyvin varustetuista kirjakaupoista ja lukuisista verkkokirjakaupoista. Saatavana myös e-kirjana.
ISBN 978-952-14-1536-4